المعمل المركزى
نبذة مختصرة:
يشمل المعمل المركزى عدد من المعامل المختصة بإجراء التحاليل الكيميائية للعينات التى ترد إليه كما يلى:
۱ - تحليل عينات الأسمدة والمخصبات.
٢ - تحليل عينات الرببة والنبات.
٣- تحليل عينات المياه.
المعمل المركزى لتحليل الأسمدة والمخصبات:
يقوم المعمل بإجراء التحاليل الخاصة بالأسمدة المعدنية والتى ترد إلى المعمل من عدة جهات تشمل على سبيل المثال لا الحصر:
• عينات الاسمدة والمخصبات التي تصنع محليا داخل البلاد قبل توزيعها.
• العينات التي تؤخذ دوريا بمعرفة مفتشى الرقابة على الأسمدة من تجار الأسمدة حتى يمكن ضمان استعمال مركبات سليمة مطابقة للمواصفات في الإنتاج الزراعي.
• عينات الأسمدة والمخصبات التي ترد من النيابة في حالة الضبطيات التي تتم بمعرفة شرطة المسطحات بالإشتراك مع مفتشي الرقابة.
• العينات التي تؤخذ من الوارد للبلاد من الأسمدة والمخصبات ولا يفرج نهائيا عنها إلا بعد أن تثبت مطابقة هذه العينات للمواصفات المسجل عليها السماد.
• العينات التى ترد من العملاء إلى وحدة الأراضى والمياه (وحدة ذات طابع خاص).
أنواع التحاليل الكيميائية الخاصة بالأسمدة المعدنية:
1- تحليل البوتاسيوم والفوسفور والنيربوجين N P K.
2- تحليل العناصر الصغرى مثل الزنك والمنجنيز والحديد والنحاس والبورونZn, Mn, Fe, Cu, B
. Ni, Co, Mo
3- تحليل بعض العناصر الثقيلة مثل النيكل والكوبلت والموليبدنم ٣ S, Ca.
4- تحليل عناصر أخرى مثل الكبريت والكالسيوم والمغنيسيوم ٤ , Mg.
5- تقدير رقم الحموضة والقلوية والكثافة الظاهرية pH.
6- تحليل الأحماض الأمينية ومنظمات النمو.
سياسة الجودة للمعمل المركزى لتحليل الأسمدة والمخصبات:
يلتزم المعمل المركزى لتحليل الأسمدة والمخصبات بمعهد بحوث الاراضى والمياه والبيئة بتقديم خدمات التحاليل وذلك طبقا للسياسة التالية:
• الالتزام بالمعايير الدولية وذلك طبقا للمواصفة الدولية ISO / IEC 17025 : 2005 .
• تقديم خدمات التحاليل المتخصصة والمطابقة لمعايير الجودة لعملائه .
• تطبيق افضل المعايير للخدمات المقدمة وذلك لتلبية متطلبات العملاء.
• تحقيق اهداف نظام الجودة .
• وذلك للعمل والعاملين بالمعمل GLP التأكيد على الالتزام بالممارسات المعملية الجيدة .
• يحرص جميع الافراد العاملين بالمعمل على استيعاب وثائق نظام الجودة وتطبيق اجراءات الجودة فى عملهم .
• نعمل جاهدين لتطوير جودة خدماتنا بأقل تكلفة ودائما لارضاء توقعات عملائنا والاقسام الاخرى.
أخلاقيات العمل بالمعمل المركزى:
• يلتزم العاملين بالمعمل بالقوانين والقواعد واللوائح المعمول بها في المعمل المركزى بمعهد بحوث الأراضى والمياه والبيئة التابع لمركز البحوث الزراعية / وزارة الزراعة بجمهورية مصر العربية.
• يلتزم العاملين بالمعمل بالآداب والأخلاق والسلوكيات العامة فيما بينهم وزملاء العمل والعملاء أو الموردين وعدم صدور أى مضايقات على أساس العرق أو الجنس أو الأصل القومي أو الدين أو اللون أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة أو الضعف أو العمرأو على أي أساس آخر يحظره القانون.
• لا ينبغى لأى من العاملين بالمعمل قبول آية هدايا ذات القيمة العالية بأي صورة أو شكل من الأشكال فيما له صلة بالعمل في المعمل، ويستثنى من ذلك ما له صلة بالمناسبات العامة مثل النشرات والتقويمات ومواد الدعاية ....إلخ وذلك بعد التصريح لها من مسئول /مسئولى المعمل.
• يحظرعلى العاملين بالمعمل إستخدام أو إستغلال إمكانيات أومعلومات خاصة بالمعمل لتحقيق مصالح شخصية أو تنافسية مع المعمل.
• يجب على جميع العاملين بالمعمل الحفاظ على سرية المعلومات الموكلة إليهم من قبل المعمل أو أى من عملائه، ولا يتم التصريح بها إلا بعد الحصول على تصريح بذلك أو تكليف قانونى. تتضمن "المعلومات السرية" جميع المعلومات غير العامة التي قد تكون ذات فائدة للمنافسين، أو ضررعلى المعمل أو أى من عملائه، إذا تم الكشف عنها.
• يلتزم العاملين بالمعمل بنزاهة التعامل مع جميع العملاء والموردين والمنافسين وعدم السعى نحو الإستفادة من أي شخص من خلال التلاعب أو الإخفاء أوإساءة استخدام المعلومات السرية أو تحريف الوقائع المادية أو أي ممارسة غير عادلة.
• يلتزم العاملين بالمعمل بحماية مقومات وإعدادات المعمل وضمان إستخدامها بكفاءة وكذلك حمايتها من السرقة والإهمال وإستبعاد النفايات التى قد يكون لها تأثير مباشر على كفاءة العمل بالمعمل.
• يجب أن تعكس أعمل ونتائج التحاليل التى يقوم بها العاملين دقة معاملات المعمل في التقاريروالدفاتر والسجلات والحسابات ويجب الحفاظ على نظام ملائم للضوابط الداخلية والإفصاح عنها فى حدود الامتثال للقوانين والقواعد واللوائح المعمول بها في المعمل كما يحظر تزوير أي سجل بالمعمل وينبغي لجميع التقارير أو الوثائق أن تكون كاملة وعادلة ودقيقة وتقدم في الوقت المناسب بصورة مفهومة.
• ينبغي تشجيع العاملين بالمعمل على التحدث مع المشرفين ومديري أو مسئولى الأنشطة المختلفة فى المعمل فيما يهدف إلى تنمية الموارد البشرية للوصول لأفضل مسار للعمل.
تعليمات الأمان والسلامة بالمعمل المركزى:
• يلتزم العاملين بالمعمل بالقوانين والقواعد واللوائح المعمول بها في المعمل المركزى بمعهد بحوث الأراضى والمياه والبيئة التابع لمركز البحوث الزراعية / وزارة الزراعة بجمهورية مصر العربية.
• يلتزم العاملين بالمعمل بالآداب والأخلاق والسلوكيات العامة فيما بينهم وزملاء العمل والعملاء أو الموردين وعدم صدور أى مضايقات على أساس العرق أو الجنس أو الأصل القومي أو الدين أو اللون أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة أو الضعف أو العمرأو على أي أساس آخر يحظره القانون.
• لا ينبغى لأى من العاملين بالمعمل قبول آية هدايا ذات القيمة العالية بأي صورة أو شكل من الأشكال فيما له صلة بالعمل في المعمل، ويستثنى من ذلك ما له صلة بالمناسبات العامة مثل النشرات والتقويمات ومواد الدعاية ....إلخ وذلك بعد التصريح لها من مسئول /مسئولى المعمل.
• يحظرعلى العاملين بالمعمل إستخدام أو إستغلال إمكانيات أومعلومات خاصة بالمعمل لتحقيق مصالح شخصية أو تنافسية مع المعمل.
• يجب على جميع العاملين بالمعمل الحفاظ على سرية المعلومات الموكلة إليهم من قبل المعمل أو أى من عملائه، ولا يتم التصريح بها إلا بعد الحصول على تصريح بذلك أو تكليف قانونى. تتضمن "المعلومات السرية" جميع المعلومات غير العامة التي قد تكون ذات فائدة للمنافسين، أو ضررعلى المعمل أو أى من عملائه، إذا تم الكشف عنها.
• يلتزم العاملين بالمعمل بنزاهة التعامل مع جميع العملاء والموردين والمنافسين وعدم السعى نحو الإستفادة من أي شخص من خلال التلاعب أو الإخفاء أوإساءة استخدام المعلومات السرية أو تحريف الوقائع المادية أو أي ممارسة غير عادلة.
• يلتزم العاملين بالمعمل بحماية مقومات وإعدادات المعمل وضمان إستخدامها بكفاءة وكذلك حمايتها من السرقة والإهمال وإستبعاد النفايات التى قد يكون لها تأثير مباشر على كفاءة العمل بالمعمل.
• يجب أن تعكس أعمل ونتائج التحاليل التى يقوم بها العاملين دقة معاملات المعمل في التقاريروالدفاتر والسجلات والحسابات ويجب الحفاظ على نظام ملائم للضوابط الداخلية والإفصاح عنها فى حدود الامتثال للقوانين والقواعد واللوائح المعمول بها في المعمل كما يحظر تزوير أي سجل بالمعمل وينبغي لجميع التقارير أو الوثائق أن تكون كاملة وعادلة ودقيقة وتقدم في الوقت المناسب بصورة مفهومة.
• ينبغي تشجيع العاملين بالمعمل على التحدث مع المشرفين ومديري أو مسئولى الأنشطة المختلفة فى المعمل فيما يهدف إلى تنمية الموارد البشرية للوصول لأفضل مسار للعمل.
شهادات إعتماد:
